widgeo.netwidgeo.net
TEKNIK PENILAIAN

A.    Penilaian Unjuk Kerja

1.      Pengertian
Merupakan penilaian yang dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu

2.      Teknik Penilaian
a.                   Daftar Cek
Penilaian unjuk kerja dapat dilakukan dengan menggunakan daftar cek (ya-tidak)


Format Penilaian Pendidikan Sosiologi

Nama Peserta Didik: Doni                                                                Kelas: X
No
Aspek Yang Dinilai
Ya
Tidak
1
Mengemukakan pendapat
V

2
Kerjasama

V
3
Memperhatikan guru

V
4
Menyanggah pendapat
V

5
Menjawab pertanyaan di depan kelas
V

6
Mengerjakan tugas
V

7
Kerapian pembuatan tugas

V
Skor yang dicapai
4
Skor maksimum
7




b.      Skala Rentang

Format Penilaian Pendidikan Sosilogi

Nama Peserta Didik: Andhita              Kelas: X
No
Aspek Yang Dinilai
Nilai
1
2
3
4
1
Mengemukakan pendapat

V


2
Kerjasama



V
3
Menyanggah pertanyaan

V


4
Sikap dikelas



V
5
Menjawab pertanyaan di depan kelas

V


6
Mengerjakan tugas



V
7
Kerapian tugas



V
Jumlah
22
Skor Maksimum
28
Catatan:                                               Skor:
1.      Pasif                                 
2.      Kurang
3.      Sedang
4.      Baik







Teknik Penilaian Sikap

a.      Observasi Perilaku
No.
Hari/ Tanggal
Nama peserta didik
Kejadian (positif atau negative)
1.

2.
Selasa/24-3-2011

Jum’at/27-3-2011
Andi

Dian Novita
Membuat gaduh kelas

Berani menjelaskan materi diskusi kepada teman-temanya di depan kelas


Format Penilaian Sikap dalam Praktik Pembuatan Media

No
Nama
Perilaku
Nilai
Ket
Bekerjasama
Berinisiatif
Penuh Perhatian
Bekerja sistematis
1.

2.

3.

4.

5.
Andi

Andhita

Dian

Doni

Fandy
3

4

5

1

3
4

3

4

4

3
3

2

4

4

4
2

3

3

5

3
60

60

80

70

65

 Catatan:
1 = sangat kurang
2 = kurang
3 = sedang
4 = baik
5= amat baik

b.      Pertanyaan langsung
Kita juga dapat menanyakan secara langsung tentang sikap peserta didik berkaitan dengan sesuatu hal.
c.       Laporan Pribadi
Peserta didik diminta membuat ulasan yang berisi pandangan atau tanggapan suatu masalah, atau hal yang menjadi byek sikap.
Diposting oleh Anik Rahmawati di 00.48
Label:

1 komentar:

Yuni Zaharani mengatakan...

tulisan diatas sangatlah bermanfaat, karena mampu menambah wawasan kita sebagai calon guru tentang teknik penilaian.

19 Desember 2011 pukul 12.07

Posting Komentar